1 stycznia 2019 weszła w życie zmiana ustawy o związkach zawodowych. Elementy, które ulegną aktualizacji opisane zostały poniżej.
Ustawa o związkach zawodowych – co nowego?
Najistotniejszą zmianą z strony pracownika jest rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do wstąpienia w szeregi zakładowych organizacji związkowych.
W nowym brzmieniu ustawy prawo to przysługuje każdej osobie, która pracuje i przyjmuje wynagrodzenie za pracę, bez względu na formę zatrudnienia – czyli także pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowy cywilnoprawne, to jest: na zlecenie, o dzieło i o świadczenie usług.
Dotyczy to także osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, pod warunkiem, że dają one swoje usługi bezpośrednio na rzecz określonego podmiotu.
Kolejna zmiana dotyczy transformacji reprezentacji związków zawodowych. Obecnie w jej skład wchodzą wszystkie osoby wykonujące pracę za wynagrodzeniem.
Nie ma znaczenia fakt, czy są jego członkami, czy i nie. Członkostwa w kręgach związków wymaga natomiast ochrona interesów i praw indywidualnych poszczególnych osób.
Zmieni się również sposób zakładania nowego związku zawodowego. Wymagać będzie ono zrzeszenia się co najmniej 10 osób, które obligatoryjnie pozostają pracownikami w podmiocie, którego związek dotyczy. Możliwość taką mają także osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne, o ile zatrudnienie trwa 6 miesięcy lub więcej.
Następna zmiana związana jest z wprowadzeniem zakazu nierównego traktowania, którego celem jest uniknięcie dyskryminowania osób mieszkających w stosunku pracy z pracodawcą.
Zmiana ta dotyczy te osób bezrobotnych, wolontariuszy, emerytów i inne osoby świadczące pracę bez wynagrodzenia. Oznacza to, że zakazane jest naruszanie zasad różnego traktowania z względu przynależności do związku zawodowego.
Podwyższone zostaną także progi reprezentatywności dla organizacji związkowych. Dla organizacji będących częścią Rady Dialogu Społecznego i ich organizacji członkowskich wyniesie on 8%, dla pozostałych 15% (zamiast dotychczasowego 10%).
Prawo do wszczynania sporów oraz występowania w nich na zasadach identycznych jak pracownicy przysługiwać będzie też osobom zatrudnionym w oparciu o umowy cywilnoprawne.
Poza powyższymi zmianami ustawa wprowadzi sądową procedurę weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej.
środa, 17 listopada 2021
Zmiany w ustawie o związkach zawodowych
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
Szkolenia biznesowe i sprzedażowe
Nie osiąga nic więc nic innego w tym, że kolejne firmy prześcigają się w ofertach coraz to bardziej wymyślnych szkoleń. Nie zawsze ale to, c...
-
Nie osiąga nic więc nic innego w tym, że kolejne firmy prześcigają się w ofertach coraz to bardziej wymyślnych szkoleń. Nie zawsze ale to, c...
-
Agile to rodzaj zwinnego zarządzania projektami, dzisiaj coraz bardziej znany z uwagi na naprawdę liczne swoje zalety. Jak dokładniej się on...
-
Z początkiem 2019 roku weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Odpowiedzią na zadane wcześniej pytanie jest poniższy art...
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz